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两地五班齐开练 体验时代展雄姿
两地五班齐开练 体验时代展雄姿

        

      体验企业管理咨询有限公司在近日上演了一场两地五班齐开练的壮观景象。

  10月15日-17日,体验企业管理咨询有限公司带领开利(中国)、上海外运、同济大学EMBA班、复旦泰斗学院及复旦管理学院五支团队,分别在上海佘山及常熟尚湖同期开练,场面壮观。在此次培训中,虽然团队数量大,但是培训质量高,得到了学员的赞赏。

  尤其是EEOP课程在总裁班的实施,收效明显,得到大家的一致认同和好评。

  EEOP课程背景:

  EEOP的全称是EMBA Experiential Orientation Program。

  EEOP课程培训目标:
  1、帮助EMBA学员实现以下三种转变:
  企业人到学院人的转变:EMBA的学生无一例外都是各自企业中的风云人物,与以前的情况相对比,参加完EEOP训练的学生充分认识到自身的局限性,开始抛弃企业家的身份坐下来安安静静地听课,这是以前所没有过的情况。

  个人生活向集体生活的转变:EMBA的学员多年来已经习惯了独立地思考和决策,EEOP课程可以很好地帮助他们意识到班级作为一个团队的重要性,与同学沟通的必要性。共同的目标成为大家沟通的基础,身体的接触和相互间的鼓励成为大家熟识的催化剂。两天的活动下来,学员间的陌生感已经消失,取而代之的是“战友般的情谊”。事实证明,通过EEOP课程所形成的良好氛围,在以后两年间的学习中起到了很好的作用。

  工作状态向学习状态的转变:EMBA课程学习中非常重要的一部分就是学员间的相互交流、相互沟通、相互分享。但是,EMBA课程的上课模式是每个月上课一次,每次连续四天,课程结束后回到公司中继续工作。由于上课的时候学习强度非常大,除了课堂上,大家并没有多少时间进行沟通。许多同学上学半年多了还不认识班里的其他同学。由此导致的结果就是课堂上学员间的案例讨论无法深入,课下班级活动组织困难,学员间的交流较少。如何解决这一难题,其中最为有效的就是在入学后的住读模块中安排两天由我公司提供的EEOP课程。

  2、便于班级管理
  建立“空杯心态”:经过两天的密切接触,打破了彼此间的隔膜,增强了自我管理的能力,端正了学习心态,准备认真地接纳知识。

  建立了班主任的威信:班主任年轻化,她们具有很强的学历背景,但社会经验、管理经验相对比较薄弱,管理有阅历的人有难度,并且往往需要较长的时间才能熟悉起来,但现在他们与学员一起参加培训,很快与学生打成一片,建立了自身的威信。

  快速建立班委:经过两天的共同经历、共同生活,加深了彼此的了解,从而能够选出优秀的班委,一方面有利于学习,另一方面有利于配合今后的教学组织工作。

  3、进一步树立学院的权威性
  课堂上讲授的管理理论得到了充分验证,进一步树立了学院的权威性。
  再用培训内容作为案例和素材,快速拉近彼此间的距离和引起共鸣感,教堂方式生动,是传统教学的一种补充。

 

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